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人社部曝光重大劳动保障违法行为发表时间:[ 2016-09-14 17:26]  来源:[未知 ]  浏览次数:[ ]
  为加强对严峻劳作保证违法行为的惩戒,强化社会舆论监督,推进用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章,人社部拟定了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。《办法》自2017年1月1日起施行。
  
  《办法》指出,人社行政部分对现已依法查处并作出处理决议的严峻劳作保证违法行为,应当向社会发布,首要包含:克扣、无故拖欠劳作者劳作报酬,数额较大的;拒不付出劳作报酬,依法移交司法机关追查刑事责任的;不依法参与社会保险或许不依法交纳社会保险费,情节严峻的;违背工作时间和歇息度假规则,情节严峻的;违背女职工和未成年工特别劳作保护规则,情节严峻的;违背制止运用童工规则的;因劳作保证违法行为形成严峻不良社会影响的;别的严峻劳作保证违法行为。
  
  《办法》清晰,向社会发布严峻劳作保证违法行为,应当列明下列事项:违法主体全称、一致社会信誉代码(或许注册号)及地址;法定代表人或许负责人名字;首要违法现实;有关处理状况。《方法》请求,触及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得发布。
  
  严峻劳作保证违法行为应当在人社行政部分门户网站发布,并在本行政区域首要报刊、电视等媒体予以发布。地市级、县级人社行政部分对本辖区发作的严峻劳作保证违法行为每季度向社会发布一次,人社部和省级人社行政部分每半年向社会发布一次严峻劳作保证违法行为。依据工作需要,对严峻劳作保证违法行为可随时发布。
  
  《办法》还指出,人社行政部分应当将严峻劳作保证违法行为及其社会发布状况记入用人单位劳作保证遵法诚信档案,归入人力资源社会保证信誉系统,并与别的部分和社会组织依法依规施行信息同享和联合惩戒。
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