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工作时间和休息休假有规定发表时间:[ 2017-01-11 17:29]  来源:[未知 ]  浏览次数:[ ]
  劳动法第四章对作业时间和歇息度假做出了规则,国家实施劳动者每日作业时间不超越八小时,作业时间和歇息度假,均匀每星期作业时间不超越四十四小时的工时准则。
  
  第三十七条 对实施计件作业的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理断定其劳动定额和计件酬劳规范。
  
  第三十八条 用人单位应当确保劳动者每星期最少歇息一日。
  
  第三十九条 公司因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的,经劳动行政部门同意,能够实施别的作业和歇息方法。
  
  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者度假:
  
  (一)元旦;
  
  (二)新年;
  
  (三)国际劳动节;
  
  (四)国庆节;
  
  (五)法令、法规规则的别的度假节日。
  
  第四十一条 用人单位因为出产经营需求,经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间,通常每日不得超越一小时;因特别因素需求延伸作业时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时。
  
  第四十二条 有下列景象之一的,延伸作业时间不受本法第四十一条规则的约束:
  
  (一)发作自然灾害、事端或许因别的因素,要挟劳动者生命健康和产业安全,需求紧迫处理的;
  
  (二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病,影响出产和大众利益,有必要及时抢修的;
  
  (三)法令、行政法规规则的别的景象。
  
  第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳动者的作业时间。
  
  第四十四条 有下列景象之一的,用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳:
  
  (一)组织劳动者延伸作业时间的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
  
  (二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
  
  (三)法定度假日组织劳动者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
  
  第四十五条 国家实施带薪年度假准则。
  
  劳动者接连作业一年以上的,享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
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