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劳动法对婚假的规定就一条发表时间:[ 2017-01-12 15:44]  来源:[未知 ]  浏览次数:[ ]
  劳动法对婚假的规定就一条,所谓法定,就根据计划生育条例的规则来了解,下面为大家介绍劳动法对婚假的规定。
  
  劳动法对婚假的规定(一)婚假:
  
  1、按法定成婚年纪(女20星期岁,男22星期岁)成婚的,可享用3天婚假。
  
  2、契合晚婚年纪(女23星期岁,男25星期岁)的,可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
  
  3、成婚时男女双方不在一地作业的,可视旅程远近,另给予旅程假。
  
  4、在探亲假(探爸爸妈妈)时期成婚的,不另给假日。
  
  5、婚假包含公度假和法定假。
  
  6、再婚的可享用法定婚假,不能享用晚婚假。
  
  从以上规则能够看出新劳作法婚假规则是一个教导性的规则,详细适用起来则根据《计划生孩子法令》中的详细规则
  
  劳动法对婚假的规定(二)婚假时期薪酬待遇:
  
  在婚假和旅程假时期,薪酬照发。 你问的女20男26归于晚婚吗?能够享用多长时刻的假日,根据规则,女方不契合晚婚的条件,所以不能享用晚婚待遇;男方已到达晚婚年纪,可享用晚婚待遇。根据浙江省的规则,男方的婚假=婚假3天+晚婚假12天=15天。
  
  《浙江省人口与计划生育条例》规则:第三十六条 晚婚晚育的,应当给予奖赏和照料。详细办法由县(市、区)公民政府规则。机关、团体、公司、作业单位和别的安排员工晚婚的,增长婚假十二天,薪酬、奖金和别的福利待遇照发;晚育的,男方可享用七天保养假,薪酬、奖金和别的福利待遇照发。
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